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Vous avez du temps de libre cet été ? Profitez-en pour gagner de l'argent dans des conditions agréables ! L'été est la période idéale pour trouver un job d'été et renflouer vos finances.

Lors de vos recherches ciblez les entreprises qui connaissent une hausse d'activité pendant l'été : tourisme, hôtellerie, restauration, clubs de vacances – Mais aussi les autres activités où la main d'œuvre se fait rare avec les vacances : supermarchés, enseignes de distribution (fringues et autre), agriculture ou encore soutien scolaire, telemarketing. Pour travailler dans des centres d'animations pour les jeunes, vous aurez besoin du BAFA

Le contrat de travail pour un job d'été
Le job d'été est soumis au même droit du travail qu'un autre emploi. Le job d'été correspond à un contrat à durée déterminée (CDD), avec les périodes d'essai, la signature d'un contrat, cotisation retraite, etc… En revanche, contrairement à un CDD classique, le contrat saisonnier n'implique pas une prime de précarité.
Le contrat doit mentionner vos informations personnelles (nom, numéro de sécurité sociale…), celles de l'employeur et les conditions de travail (durée du contrat, taux horaire, volume d'heures hebdomadaire ou mensuel, tâches à accomplir, rémunération brute, convention collective en vigueur…).
A la fin du contrat, l'employeur doit impérativement remettre au salarié une attestation de travail pour Pôle emploi, un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte.

Quel âge pour un job d'été ?
Dès 16 vous pouvez travailler. Il est légal de travailler à partir de 16 ans. Pour certains travaux et pendant les vacances, les mineurs peuvent être autorisés à travailler dès l'âge de 14 ans.

Quel salaire pour un job d'été ?
Votre rémunération ne peut être inférieur au SMIC horaire, soit 9 euros brut (avant cotisation) / heure – 1 073 euros net par mois (après cotisations sur la base de 35h) – Montants au 1er janvier 2011. La rémunération brute doit être indiquée sur votre contrat, elle ne comprend pas la prime de précarité et les congés payés, que vous toucherez au terme de votre contrat. Si vous êtes animateur en centre de vacances (nourri et logé), vous touchez en moyenne entre 14 euros et 28 euros par jour. 46 euros par jour dans un centre sans hébergement.
Les impôts : les moins de 26 ans sont exonérés d'impôt sur les salaires perçus pendant les études ou pendant les périodes scolaires, dans la limite de 3 mois de SMIC pour une année.

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Vous souhaitez travailler pendant vos études et ne pas être obligé d'exercer un boulot alimentaire sans grand intérêt. Pourquoi ne pas préparer le Bafa ?

Diplôme non professionnel, le Bafa (brevet d'aptitude aux fonctions d'animateur) vous offre la possibilité d'encadrer de façon occasionnelle des enfants et des jeunes en centre de loisirs pendant l'année scolaire ou lors de séjours de vacances…

Le bafa, un premier pas vers les métiers de l'animation
Plus de 50 000 Bafa sont délivrés chaque année par les directions départementales de la jeunesse et des sports. Outre l'aspect enrichissant de la formation et de la fonction, l'obtention de ce diplôme peut constituer un premier pas vers les métiers de l'animation.

Le Bafa est accessible aux jeunes qui ont 17 ans révolus au premier jour de la formation. Elle ne peut être délivrée que par un organisme habilité à la dispenser. Pour connaître la liste des associations départementales, contactez un centre ou un point d'accueil du Réseau information jeunesse ou la direction départementale de la jeunesse et des sports.

Trois étapes pour obtenir le Bafa
Cette formation, régie par des textes réglementaires, comprend trois grandes étapes : une session de formation générale de huit jours qui permet d'acquérir les éléments fondamentaux de la fonction d'animation, un stage pratique d'au moins quatorze jours (fractionné en deux séjours maximum) et une session d'approfondissement ou de qualification d'une durée de six ou huit jours.
Lors de cette troisième étape, vous pouvez aller plus loin sur un thème (la petite enfance, les jeux de plein air, la musique…) ou acquérir des compétences dans une discipline particulière (la voile, les arts du cirque…). Les trois étapes doivent se dérouler sur une période maximale de trente mois, avec une durée de dix-huit mois au plus entre la session de formation générale et le stage.

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Le travail temporaire a doublé en 10 ans. Le recours au travail intérimaire permet aux entreprises de faire face à des surcharges passagères d'activité et de répondre à une croissance conjoncturelle.

Les termes de travail intérimaire et travail temporaire sont souvent synonymes dans les textes. Le travail temporaire désigne tout travail réalisé pendant une période de temps déterminée. Par conséquent, théoriquement, la catégorie des travailleurs intérimaires inclut à la fois :
Les salariés intérimaires.
Les salariés sous contrat à durée déterminée.

Les salariés intérimaires sont mis à disposition par des entreprises de travail temporaire dans des entreprises utilisatrices.
Le travail intérimaire se caractérise par une relation triangulaire, en raison de la présence de 2 employeurs :

Un employeur de droit, l'agence de travail temporaire
Une ETT, Entreprise de Travail Temporaire est une entreprise prestataire de service de personnel qu'elle embauche, gère et rémunère.

Un employeur de fait, l'entreprise cliente, encore appelée entreprise utilisatrice.
Une EU, Entreprise Utilisatrice est une entreprise cliente qui utilise de personnel de l'entreprise de travail intérimaire pour une mission temporaire.

Les articles du code de travail, réglementent le travail intérimaire.